CODX / 2026—DISPONIBLE Q2

Agentes de IA para RRHH Descarga al equipo de selección y administración

Agentes de IA a medida para el departamento de RRHH: screening automático de CVs, conversación con candidatos 24/7, agendado de entrevistas, onboarding y FAQ de empleados.

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◆Intro

Casos de uso reales de agentes IA en RRHH

El departamento de RRHH es uno de los que más se beneficia de agentes de IA bien diseñados: gestión de cientos de CVs por vacante, preguntas repetitivas de candidatos, agendado de decenas de entrevistas semanales, onboarding repetitivo, FAQ de empleados. Todo esto puede automatizarse respetando la humanidad del proceso — el agente hace la parte mecánica, el equipo de RRHH dedica tiempo a decisiones y relación. El resultado es un time-to-hire más corto y un equipo de RRHH con más semana disponible para tareas de valor añadido.

◆Para quién

Quién se beneficia más

//01

Pain

Director/a de RRHH

→Time-to-hire alto por lentitud en screening
→Equipo saturado con tareas repetitivas
→Candidatos se enfrían esperando respuesta

→ Solution

Screening automático en minutos tras aplicar
Equipo RRHH libera 40-60% del tiempo
Respuesta 24/7 a candidatos

//02

Pain

Talent Acquisition / Reclutador

→200+ CVs por vacante, imposible leer todos
→Agendar 30 entrevistas semanales a mano
→Onboarding repetitivo consume tiempo

→ Solution

Ranking automático de CVs por fit
Agendado automático con disponibilidad del equipo
Onboarding guiado por agente con dudas resueltas

//03

Pain

People Operations

→Empleados preguntan lo mismo todos los meses (nóminas, vacaciones, política)
→Slack/email de RRHH desbordado
→Documentación interna dispersa

→ Solution

Chatbot de empleados 24/7 con acceso a documentación
Reduce 70% de consultas repetitivas al equipo
Documentación viva y consultable

◆Qué hacemos

Screening automático de CVs

Lee CVs (PDF/Word/LinkedIn), evalúa contra requisitos de la vacante, genera ranking con razonamiento y alerta al reclutador solo con los top N.

Conversación con candidatos 24/7

Chatbot que responde preguntas frecuentes (salario, teletrabajo, cultura), gestiona expectativas y filtra candidatos poco serios antes del humano.

Agendado automático de entrevistas

Integración con Google Calendar / Outlook del equipo de entrevistadores. Candidato reserva slot disponible sin email-ping-pong.

Onboarding guiado

Agente que guía al empleado nuevo en sus primeras semanas: acceso a docs, FAQ, checklist de onboarding, escalado a HR humano cuando hace falta.

FAQ para empleados

Chatbot interno (Slack, Teams, web) que responde preguntas de empleados con acceso a handbook, políticas y documentos internos.

Generación de documentación

Generación automática de contratos, certificados, cartas de recomendación con plantillas de empresa y datos del ATS.

◆Proceso

Workshop RRHH (1 semana)

Priorizamos 1-2 casos con mayor ROI: screening, FAQ empleados u onboarding.

PoC con datos reales (2-3 semanas)

PoC con CVs históricos anonimizados o documentación interna. Validación de calidad.

Integración con ATS (6-10 semanas)

Integración con Factorial, Bizneo, Workable, Greenhouse, Lever u otro ATS.

Despliegue con supervisión

Rollout con supervisión humana inicial. Métricas de precisión, tiempo ahorrado, satisfacción candidato.

Expansión y mantenimiento

Nuevos casos de uso. SLA mensual y evolución continua.

◆Caso de estudio

Leonard AI · IA conversacional para una red de centros

Integramos IA conversacional que atiende consultas en una red de centros de estética (horarios, servicios, citas). La lógica es replicable directamente a FAQ de empleados o candidatos.

leonard-ai.com

◆Inversión

PoC caso único

Consulta cuánto costaría →

1 caso: screening o FAQ
PoC con datos reales
Evaluación calidad y ROI
Presentación ejecutiva
Roadmap producción

Agente RRHH producción

Consulta cuánto costaría →

1-2 casos integrados
Integración ATS
Dashboard monitorización
Formación equipo RRHH
3 meses soporte

Programa RRHH anual

Consulta cuánto costaría →

3-5 casos en producción
Multi-canal (web, Slack, WhatsApp)
Analítica avanzada
Soporte prioritario
SLA enterprise

◆FAQ

Preguntas frecuentes

¿No está tu pregunta?

Escríbenos. Respondemos en menos de 24 horas con una primera orientación técnica.

¿No es discriminatorio un screening automático?+

Lo es si se hace mal. Implementamos salvaguardas: el agente no conoce edad, género, nacionalidad, foto ni datos sensibles del CV; evalúa solo experiencia, formación y fit técnico; audit trail completo de cada decisión; revisión humana obligatoria en shortlist. Pasa auditorías de compliance sin problema.

¿Integra con Factorial, Bizneo o nuestro ATS?+

Sí. Conectores con los ATS más comunes en España (Factorial, Bizneo, PersonioTest, Workable, Greenhouse, Lever). Si tu ATS tiene API, integramos.

¿Los candidatos saben que hablan con IA?+

Sí, por compliance y por UX. El agente se presenta como asistente virtual y tiene handoff a humano en cualquier momento. La transparencia aumenta confianza del candidato, no la reduce.

¿Sustituye al equipo de RRHH?+

No. Lo libera de tareas mecánicas. Screening, primera conversación y agendado son tareas repetitivas. Entrevistas de valor, negociación de oferta, decisión final y relación siguen siendo 100% humanas. El equipo gana tiempo para la parte importante.

¿Cumple con GDPR en tratamiento de datos de candidatos?+

Sí. Consentimientos granulares, retención de datos configurable, derecho a eliminación, audit trail completo. Hemos pasado auditorías de compliance en empresas con DPO exigente.

◆Explora más

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