CODX / 2026—DISPONIBLE Q2

Agents d'IA per a RRHH Descarrega l'equip de selecció i administració

Agents d'IA a mida per al departament de RRHH: screening automàtic de CVs, conversa amb candidats 24/7, agendament d'entrevistes, onboarding i FAQ d'empleats.

Parlar amb un expert Veure agents IA

scroll

◆Intro

Casos d'ús reals d'agents IA en RRHH

El departament de RRHH és un dels que més es beneficien d'agents d'IA ben dissenyats: gestió de centenars de CVs per vacant, preguntes repetitives de candidats, agendament de desenes d'entrevistes setmanals, onboarding repetitiu, FAQ d'empleats. Tot això es pot automatitzar respectant la humanitat del procés — l'agent fa la part mecànica, l'equip de RRHH dedica temps a decisions i relació. El resultat és un time-to-hire més curt i un equip de RRHH amb més setmana disponible per a tasques de valor afegit.

◆Per a qui

Qui se'n beneficia més

//01

Pain

Director/a de RRHH

→Time-to-hire alt per lentitud en screening
→Equip saturat amb tasques repetitives
→Candidats es refreden esperant resposta

→ Solution

Screening automàtic en minuts després d'aplicar
Equip RRHH allibera 40-60% del temps
Resposta 24/7 a candidats

//02

Pain

Talent Acquisition / Reclutador

→200+ CVs per vacant, impossible llegir-los tots
→Agendar 30 entrevistes setmanals a mà
→Onboarding repetitiu consumeix temps

→ Solution

Rànquing automàtic de CVs per fit
Agendament automàtic amb disponibilitat de l'equip
Onboarding guiat per agent amb dubtes resolts

//03

Pain

People Operations

→Empleats pregunten el mateix cada mes (nòmines, vacances, política)
→Slack/email de RRHH desbordat
→Documentació interna dispersa

→ Solution

Chatbot d'empleats 24/7 amb accés a documentació
Redueix 70% de consultes repetitives a l'equip
Documentació viva i consultable

◆Què fem

Screening automàtic de CVs

Llegeix CVs (PDF/Word/LinkedIn), avalua contra requisits de la vacant, genera rànquing amb raonament i alerta al reclutador només amb els top N.

Conversa amb candidats 24/7

Chatbot que respon preguntes freqüents (sou, teletreball, cultura), gestiona expectatives i filtra candidats poc seriosos abans de l'humà.

Agendament automàtic d'entrevistes

Integració amb Google Calendar / Outlook de l'equip d'entrevistadors. Candidat reserva slot disponible sense email-ping-pong.

Onboarding guiat

Agent que guia l'empleat nou en les seves primeres setmanes: accés a docs, FAQ, checklist d'onboarding, escalat a HR humà quan cal.

FAQ per a empleats

Chatbot intern (Slack, Teams, web) que respon preguntes d'empleats amb accés a handbook, polítiques i documents interns.

Generació de documentació

Generació automàtica de contractes, certificats, cartes de recomanació amb plantilles d'empresa i dades de l'ATS.

◆Procés

Workshop RRHH (1 setmana)

Prioritzem 1-2 casos amb major ROI: screening, FAQ empleats o onboarding.

PoC amb dades reals (2-3 setmanes)

PoC amb CVs històrics anonimitzats o documentació interna. Validació de qualitat.

Integració amb ATS (6-10 setmanes)

Integració amb Factorial, Bizneo, Workable, Greenhouse, Lever o un altre ATS.

Desplegament amb supervisió

Rollout amb supervisió humana inicial. Mètriques de precisió, temps estalviat, satisfacció candidat.

Expansió i manteniment

Nous casos d'ús. SLA mensual i evolució contínua.

◆Cas d'estudi

Leonard AI · IA conversacional per a una xarxa de centres

Integrem IA conversacional que atén consultes d'una xarxa de centres d'estètica (horaris, serveis, cites). La lògica és replicable directament a FAQ d'empleats o candidats.

leonard-ai.com

◆Inversió

PoC cas únic

Consulta quant costaria →

1 cas: screening o FAQ
PoC amb dades reals
Avaluació qualitat i ROI
Presentació executiva
Roadmap producció

Agent RRHH producció

Consulta quant costaria →

1-2 casos integrats
Integració ATS
Dashboard monitorització
Formació equip RRHH
3 mesos suport

Programa RRHH anual

Consulta quant costaria →

3-5 casos en producció
Multi-canal (web, Slack, WhatsApp)
Analítica avançada
Suport prioritari
SLA enterprise

◆FAQ

Preguntes freqüents

No hi ha la teva pregunta?

Escriu-nos. Responem en menys de 24 hores amb una primera orientació tècnica.

No és discriminatori un screening automàtic?+

Ho és si es fa malament. Implementem salvaguardes: l'agent no coneix edat, gènere, nacionalitat, foto ni dades sensibles del CV; avalua només experiència, formació i fit tècnic; audit trail complet de cada decisió; revisió humana obligatòria a shortlist. Passa auditories de compliance sense problema.

Integra amb Factorial, Bizneo o el nostre ATS?+

Sí. Connectors amb els ATS més comuns a Espanya (Factorial, Bizneo, Personio, Workable, Greenhouse, Lever). Si el teu ATS té API, integrem.

Els candidats saben que parlen amb IA?+

Sí, per compliance i per UX. L'agent es presenta com a assistent virtual i té handoff a humà en qualsevol moment. La transparència augmenta confiança del candidat, no la redueix.

Substitueix l'equip de RRHH?+

No. L'allibera de tasques mecàniques. Screening, primera conversa i agendament són tasques repetitives. Entrevistes de valor, negociació d'oferta, decisió final i relació segueixen sent 100% humans. L'equip guanya temps per a la part important.

Compleix amb GDPR en tractament de dades de candidats?+

Sí. Consentiments granulars, retenció de dades configurable, dret a eliminació, audit trail complet. Hem passat auditories de compliance en empreses amb DPO exigent.

◆Explora més

Agents d'IA (general)Agents d'IA per a finances Agents d'IA per a compres

◆Contacte

Automatitzem el teu RRHH amb IA?

Trucada de 30 minuts per identificar els 2 casos amb major ROI al teu departament de RRHH. Sense compromís.

Explorar agents IA RRHH