CODX / 2026—ESKURAGARRI Q2

AA agenteak GGBB-tarako Deskargatu hautaketa eta administrazio taldea

GGBB sailerako neurrira egindako AA agenteak: CVen screening automatikoa, hautagaiekin 24/7ko elkarrizketa, elkarrizketen agendatzea, onboarding eta langileen FAQ.

Hitz egin aditu batekin Ikusi AA agenteak

scroll

◆Intro

AA agenteen benetako erabilera-kasuak GGBB-tan

GGBB ondo diseinatutako AA agenteekin gehien onuratzen den sailetako bat da: lanpostu bakoitzeko ehunka CV kudeatzea, hautagaien galdera errepikakorrak, asteroko dozenaka elkarrizketa agendatzea, onboarding errepikakorra, langileen FAQ. Hori guztia prozesuaren giza aldea errespetatuz automatiza daiteke — agenteak alde mekanikoa egiten du, GGBB taldeak erabaki eta harremanei eskaintzen die denbora. Helburua time-to-hire-a murriztea eta GGBB taldeari astearen zati handi bat balio handiko zereginetarako askatzea da.

◆Norentzat

Nork lortzen du etekin handiena

//01

Pain

GGBB zuzendaria

→Time-to-hire altua screening motelagatik
→Talde saturatua zeregin errepikakorrekin
→Hautagaiak hotzten dira erantzuna zain

→ Solution

Screening automatikoa aplikatu eta minututan
GGBB taldeak denboraren % 40-60 askatzen du
Hautagaientzako erantzuna 24/7

//02

Pain

Talent Acquisition / Kontratatzailea

→Lanpostu bakoitzeko 200+ CV, ezinezkoa guztiak irakurri
→30 elkarrizketa astero eskuz agendatu
→Onboarding errepikakorrak denbora kontsumitzen du

→ Solution

CVen rankinga automatikoa egokitasunez
Taldearen eskuragarritasunarekin agendatze automatikoa
Agenteak gidatutako onboarding-a galderak erantzunda

//03

Pain

People Operations

→Langileek gauza berdinak galdetzen dituzte hilero (nominak, oporrak, politika)
→GGBB-en Slack/email gainezka
→Barne dokumentazio sakabanatua

→ Solution

Langileen chatbot 24/7 dokumentaziora sarbiderekin
Taldearentzako galdera errepikakorren % 70 murrizten du
Dokumentazio bizi eta kontsultagarria

◆Zer egiten dugu

CVen screening automatikoa

CV-ak (PDF/Word/LinkedIn) irakurtzen ditu, lanpostuaren baldintzen aurka ebaluatzen, arrazoiketarekin ranking-a sortzen eta kontratatzaileari top N-ekin bakarrik alerta egiten.

Hautagaiekin 24/7 elkarrizketa

Sarri egindako galderak (soldata, telelana, kultura) erantzuten dituen chatbot-a, itxaropenak kudeatzen eta ez serioak diren hautagaiak iragazten ditu gizakia baino lehen.

Elkarrizketen agendatze automatikoa

Elkarrizketatzaile-taldearen Google Calendar / Outlook-ekin integrazioa. Hautagaiak ordutegia erreserbatzen du email-ping-pong-ik gabe.

Onboarding gidatua

Langile berria lehen asteetan gidatzen duen agentea: dokumentuetarako sarbidea, FAQ, onboarding checklist, beharrezkoa denean GGBB-ra eskalatze eskuz.

Langileentzako FAQ

Barne chatbot-a (Slack, Teams, web) langileen galderak erantzuten dituena handbook, politika eta barne dokumentuetara sarbiderekin.

Dokumentazioaren sorrera

Kontratu, ziurtagiri, gomendio gutunen sorrera automatikoa enpresaren txantiloi eta ATSaren datuekin.

◆Prozesua

GGBB tailerra (aste 1)

ROI handieneko 1-2 kasu lehenesten ditugu: screening, langileen FAQ edo onboarding.

Benetako datuekin PoC (2-3 aste)

CV historiko anonimizatuekin edo barne dokumentazioarekin PoC. Kalitate-balidazioa.

ATS-rekin integrazioa (6-10 aste)

Factorial, Bizneo, Workable, Greenhouse, Lever edo beste ATS batekin integrazioa.

Hedapena gainbegiratzearekin

Hasierako giza gainbegiratzearekin hedapena. Zehaztasun, aurreztutako denbora, hautagaiaren gogobetetasun metrikak.

Hedapena eta mantentze-lana

Erabilera-kasu berriak. Hileroko SLA eta etengabeko eboluzioa.

◆Azterketa-kasua

Leonard AI · AA elkarrizketatzailea edertasun-zentroen sare baterako

AA elkarrizketa-estiloa integratu dugu edertasun-zentroen sare batean kontsultak artatzen dituena (ordutegiak, zerbitzuak, hitzorduak). Logika zuzenean aplikagarria da langile edo hautagaien FAQ-ra.

leonard-ai.com

◆Inbertsioa

Kasu bakarreko PoC

Galdetu zenbat kostatuko litzatekeen →

1 kasu: screening edo FAQ
Benetako datuekin PoC
Kalitate eta ROI ebaluazioa
Aurkezpen exekutiboa
Ekoizpen roadmap-a

Ekoizpeneko GGBB agentea

Galdetu zenbat kostatuko litzatekeen →

1-2 kasu integratuta
ATS-rekin integrazioa
Monitorizazio dashboard-a
GGBB taldearen prestakuntza
3 hilabete laguntza

Urteko GGBB programa

Galdetu zenbat kostatuko litzatekeen →

3-5 kasu ekoizpenean
Kanal anitzekoa (web, Slack, WhatsApp)
Analitika aurreratua
Lehentasunezko laguntza
Enterprise SLA

◆FAQ

Ohiko galderak

Ez dago zure galdera?

Idatzi iezaguzu. 24 ordu baino gutxiagoan erantzuten dugu lehen orientazio tekniko batekin.

Ez al da diskriminatzailea screening automatikoa?+

Gaizki egiten bada bai. Babesak ezartzen ditugu: agenteak ez du adina, generoa, nazionalitatea, argazkia edo CV-ko datu sentikorrik ezagutzen; esperientzia, prestakuntza eta egokitasun teknikoa soilik ebaluatzen ditu; erabaki bakoitzaren audit trail osoa; shortlist-ean giza berrikuspena nahitaezkoa. Compliance auditoriak pasatzen ditu arazorik gabe.

Integratzen al da Factorial, Bizneo edo gure ATS-rekin?+

Bai. Espainian ohikoenak diren ATSekin konektoreak (Factorial, Bizneo, Personio, Workable, Greenhouse, Lever). Zure ATS-k APIa baldin badu, integratuko dugu.

Badakite hautagaiek AArekin hitz egiten dutela?+

Bai, compliance-agatik eta UX-agatik. Agentea laguntzaile birtual gisa aurkezten da eta edozein unean gizakirako handoff-a du. Gardentasunak hautagaiaren konfiantza handitzen du, ez murriztu.

GGBB taldea ordezkatzen al du?+

Ez. Zeregin mekanikoetatik askatzen du. Screening-a, lehen elkarrizketa eta agendatzea errepikakorrak dira. Balio handiko elkarrizketak, eskaintzaren negoziazioa, azken erabakia eta harremanak % 100 giza mantentzen dira. Taldeak denbora irabazten du garrantzitsuena egiteko.

GDPR betetzen du hautagaien datuen tratamentuan?+

Bai. Baimen granularrak, konfigura daitekeen datuen atxikitzea, ezabatze eskubidea, audit trail osoa. Compliance auditoriak pasa ditugu DPO zorrotza duten enpresetan.

◆Esploratu gehiago

AA agenteak (orokorra)AA agenteak finantzetarako AA agenteak erosketetarako

◆Kontaktua

Automatizatuko dugu zure GGBB AArekin?

30 minutuko deia zure GGBB sailean ROI handieneko 2 kasuak identifikatzeko. Konpromisorik gabe.

Esploratu GGBB AA agenteak